Personal/HR
Personalansvar och goda relationer på kliniken
Du som driver tandvårdsklinik med anställda har, precis som alla arbetsgivare, ett personalansvar. Då behövs en personalhandbok. En genomtänkt sådan ger både dig och medarbetarna koll på rutiner, rättigheter och skyldigheter. När alla vet vad som gäller minskar risken för missförstånd, samtidigt som du lägger en bra grund för er företagskultur.
Vill du ha det ännu smidigare på kliniken, så ta utomstående hjälp i medarbetar- och lönesamtalen. Det kan kännas skönt med en neutral part både för dig och medarbetarna.
Dags att ta fram en personalhandbok?
En personalhandbok ger alla anställda grundläggande information om regler och rutiner. Exempelvis vilka skyldigheter och rättigheter som företaget och medarbetarna har gentemot varandra. Ofta finns även information om tidrapportering, övertidsersättning, semester och övrig ledighet med. Kort sagt en personalpolicy att hålla sig till med gemensamma riktlinjer, där alla vet vad som gäller.
Med en personalhandbok behöver det aldrig uppstå några tveksamheter, eftersom alla svar finns på ett ställe. Och när du delger nyanställda information i personalhandboken slipper du svara på samma frågor flera gånger. Det här spar både tid och pengar för chefer och medarbetare. Men mer än så. Det blir en trygghet och grundar för ännu större trivsel på kliniken.
Ta stöd av oss så har du snart det här viktiga verktyget på plats.
Medarbetarsamtal och lönesamtal – vad krävs?
Medarbetarsamtalet syftar till att diskutera framåt i tiden, medan det årliga lönesamtalet tittar bakåt. Därför är det bra att dokumentera under året, både sådant som du tycker fungerar utmärkt och det som du tycker är sämre, så att du har ett bra underlag till samtalet.
Ibland kan det vara svårt att som chef hålla de här samtalen, samtidigt som du ska vara en kollega och skapa en trivsam atmosfär på kliniken. Många väljer då att ta in en utomstående part att hålla i såväl medarbetar- som lönesamtalen med personalen. Fråga oss om hur det kan gå till!
Ta hjälp med HR- och personalfrågor
CelinDentals Valentina Angelhov har arbetat som tandhygienist i över 20 år och är därutöver diplomerad personalvetare/HR-chef från Företagsekonomiska institutet. Hon har drivit flera kliniker som delägare eller ägare, men också varit klnikchef på några av Folktandvårdens kliniker och gick även deras chefsförsörjningsprogram. Valentina arbetar med rekrytering och HR-frågor.
CelinDental har även ett samarbete med HR-konsulten Julija Falkman. Julija har en diger meritlista som bland annat HR-direktör på Poolia och på Stockholm Exergi (fd Fortum Värme). Julija arbetar som konsult med frågor som spänner över hela HR-/personalområdet.
Har du frågor kring personalärenden? Fyll i formuläret nedan så ser vi hur vi kan hjälpa dig ta hand med dina frågor, stora som små, på ett korrekt vis.